Ruch antyszczepionkowy

Na czym opiera się brak zaufania do szczepionek?

Coraz częściej słychać o tym, że niektórzy rodzice nie chcą szczepić swoich dzieci, więc umyślnie rezygnują z obowiązkowych i dodatkowych szczepień i namawiają do tego inne osoby. Zgodnie z głoszonymi przez nich teoriami,  podawanie szczepionek jest niekorzystne dla zdrowia i może wywołać wręcz odwrotny skutek do zamierzonego, jak również spowodować różne skutki uboczne. Mówi się o tzw. trendzie proepidemicznym, bo osób myślących w ten sposób jest tak dużo, że z powodu nieprzyjmowania szczepionek może dojść do rozwoju epidemii. Szczepionki oddziałują głównie na osobę, która je przyjmuje, ale trzeba wziąć też pod uwagę tzw. odporność stadną. Mowa o zjawisku chronienia przed zarażeniem każdego członka populacji przez fakt, że większość jest uodporniona dzięki szczepionkom i nie dochodzi do łatwego przenoszenia się infekcji.

Co można w tej kwestii zrobić?

Na pewno nie można wspierać poglądów osób negujących zasadność przyjmowania szczepionek. Niezbędne jest reagowanie, gdy ktoś odmawia podania szczepienia dziecku, wskazywać odpowiednie materiały naukowe, tłumaczyć, że szczepionki są ważne także dla całego społeczeństwa. Obecnie liczba osób negujących zasadność szczepionek jest jeszcze na tyle mała, że nie wywołuje globalnych konsekwencji, ale szybko wzrasta. Dzieje się tak poprzez dość agresywną propagandę w mediach i na portalach społecznościowych, wskutek czego wielu ludzi dowiaduje się, jak bardzo szkodliwe są szczepienia i co powodują (artykuły pokazujące fatalne skutki szczepień, autyzm, poważne wady itd.). Informacje tego typu oczywiście są spreparowane i nieprawdziwe, ale na tyle wiarygodnie podane, że ktoś bez wystarczającej wiedzy bez problemu w nie uwierzy.

Nowe technologie

Przedsiębiorstwa rozproszone

W tym roku Gartner idzie o krok dalej zastępując chmurę rozproszoną przedsiębiorstwami rozproszonymi. Przedsiębiorstwa, które przyjmują hybrydowe modele pracy zatrudniają pracowników, którzy są średnio o 30% bardziej produktywni niż ich odpowiednicy w biurze. Rozproszona siła robocza jest najskuteczniejszym sposobem na zbudowanie firmy XXI wieku, ponieważ pozwala ona na większą autonomię pracowników, zwiększoną produktywność oraz większe zaangażowanie.

Total Experience

Z tą strategią również mieliśmy już styczność w poprzednich zestawieniach. Opisuje aspekty wrażeń i doświadczeń wszystkich użytkowników w kontekście organizacji. Teraz, jak nigdy wcześniej, widać jak doświadczenia poszczególnych grup w organizacji i wokół niej przeplatają się i oddziałują na siebie wzajemnie. Pracownicy od dawna funkcjonujący w trybie zdalnym potrzebują ciągłego ulepszania procedur oraz systemów, tak, aby ich praca stała się efektywniejsza. Klienci, z kolei, cały czas podnoszą swoje wymagania, oczekując usług oraz produktów tak samo dobrych, a nawet lepszych niż przed pandemią.

System autonomiczny

Wśród trendów znajdziemy również samodzielnie zarządzane systemy fizyczne lub programowe. Na podstawie swoich środowisk uczą się i dynamicznie modyfikują własne algorytmy tak, aby zoptymalizować swoje zachowania w złożonych ekosystemach. Obecnie używane systemy są w stanie sprostać nowym wymaganiom i sytuacjom, optymalizować wydajność i chronić przed atakami bez interwencji człowieka.

Przedsiębiorstwa rozproszone

W tym roku Gartner idzie o krok dalej zastępując chmurę rozproszoną przedsiębiorstwami rozproszonymi. Przedsiębiorstwa, które przyjmują hybrydowe modele pracy zatrudniają pracowników, którzy są średnio o 30% bardziej produktywni niż ich odpowiednicy w biurze. Rozproszona siła robocza jest najskuteczniejszym sposobem na zbudowanie firmy XXI wieku, ponieważ pozwala ona na większą autonomię pracowników, zwiększoną produktywność oraz większe zaangażowanie.

Total Experience

Z tą strategią również mieliśmy już styczność w poprzednich zestawieniach. Opisuje aspekty wrażeń i doświadczeń wszystkich użytkowników w kontekście organizacji. Teraz, jak nigdy wcześniej, widać jak doświadczenia poszczególnych grup w organizacji i wokół niej przeplatają się i oddziałują na siebie wzajemnie. Pracownicy od dawna funkcjonujący w trybie zdalnym potrzebują ciągłego ulepszania procedur oraz systemów, tak, aby ich praca stała się efektywniejsza. Klienci, z kolei, cały czas podnoszą swoje wymagania, oczekując usług oraz produktów tak samo dobrych, a nawet lepszych niż przed pandemią.

System autonomiczny

Wśród trendów znajdziemy również samodzielnie zarządzane systemy fizyczne lub programowe. Na podstawie swoich środowisk uczą się i dynamicznie modyfikują własne algorytmy tak, aby zoptymalizować swoje zachowania w złożonych ekosystemach. Obecnie używane systemy są w stanie sprostać nowym wymaganiom i sytuacjom, optymalizować wydajność i chronić przed atakami bez interwencji człowieka.

RPA - zrobotyzowana automatyzacja procesów biznesowych

Robotic Process Automation, czyli RPA, to kolejna technologia, która automatyzuje pracę. Polega na wykorzystaniu oprogramowania do automatyzacji procesów biznesowych, takich jak interpretacja aplikacji, przetwarzanie transakcji, praca z danymi, a nawet odpowiadanie na e-maile. RPA automatyzuje powtarzające się zadania, które kiedyś wykonywali ludzie.

RPA tworzy nowe miejsca pracy, jednocześnie zmieniając istniejące. Mniej niż 5 procent zawodów może zostać całkowicie zautomatyzowanych. Robotic Process Automation oferuje wiele możliwości kariery, w tym pracę programisty, kierownika projektu, analityka biznesowego, architekta rozwiązań i konsultanta.

3 komentarze

  1. Też mam takie osoby wśród znajomych na FB. Nie ma tygodnia, żeby nie udostępniały materiałów o szkodliwości szczepień. Podejrzewam, że coś do nich dotrze dopiero gdy ich dzieci albo oni sami poważnie się przez to pochorują.

  2. Może trzeba bardziej wyraźnie informować o tym, jak działają szczepienia? Może brak jest informacji w szkołach, przychodniach? Warto nad tym popracować.

Leave a Reply

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *